Coach, trener, licencjonowany superwizor umiejętności psychospołecznych oraz treningu interpersonalnego. Jest wierna podejściu holistycznemu, którego podstawowe założenie brzmi: „Każdy element świata ma pozytywne i negatywne strony. Dostrzegamy te i te, lecz budujemy na pozytywnych, a negatywne zamieniamy w pozytywne”…
Jej ulubioną formą pracy jest prowadzenie treningów interpersonalnych i rozwojowych w nurcie coachingowym.Wspiera rozwój firm poprzez szkolenia pracowników z efektywnej komunikacji, budowania zdrowych zespołów, pracy zespołowej, twórczego rozwiązywania problemów, radzenia sobie z konfliktem, skutecznych metod radzenia sobie ze stresem, odporności psychicznej, autoprezentacji czyli budowania profesjonalnego wizerunku, kierowania zespołem, wypalenia zawodowego, komunikacji relacyjnej, asertywnej i emocjonalnej oraz mobbingu.

Jej niezwykła empatia, duża wrażliwość emocjonalna i uważność, z jaką przygląda się drugiemu człowiekowi w połączeniu z bardzo metodycznym, przemyślanym i profesjonalnym podejściem do pracy na sali szkoleniowej sprawiają, że zajęcia z nią są zawsze nie tylko ciekawe i poruszające, ale przede wszystkim efektywne. Mądrość życiowa i doświadczenie trenerskie budzą zaufanie ludzi, którzy stykają się z nią na polu osobistym i zawodowym. Ciepła i szczera, ciekawa drugiego człowieka lubi i potrafi słuchać.

Trener Konsultant z szerokim doświadczeniem biznesowym, które zdobył pracując jako trener wewnętrzny i menedżer ds. rozwoju pracowników w różnych firmach z branży FMCG, produkcyjnej, nieruchomości, finanse i ubezpieczenia, retail, nowe technologie. Zajmując stanowiska w strukturach lokalnych, regionalnych i globalnych projektował, zarządzał i prowadził programy rozwoju kompetencji przywódczych menedżerów średniego i wyższego szczebla w Polsce i wielu krajach w Europie i poza nią. Specjalizuje się w facylitacji spotkań strategicznych i zespołowych oraz realizacji „szytych na miarę” rozwiązań dla biznesu. Projektuje i realizuje szkolenia, zarządza merytorycznie projektami rozwojowymi. Tworzy szkolenia e-learningowe i z wykorzystaniem technologii VR. Prowadzi zajęcia w ramach Szkoły Trenerów, gdzie rozwija kompetencje młodych adeptów sztuki trenerskiej.

Jego specjalizacją jest rozwój kompetencji menedżerskich, myślenia strategicznego, sprzedażowych i obsługi klienta, zarządzaniu zmianą, komunikacji interpersonalnej i międzykulturowej, team coachingu i facylitacji procesów zespołowych służących budowaniu i podnoszeniu efektywności ich pracy, rozwój kompetencji trenerskich oraz coachingowych.

Szkoli w języku: polskim i angielskim
Kadra: C-level, N-1, N-2, Mid-Management, Operative/Low Management

Trener umiejętności psychospołecznych i coach, strateg marketingu, moderatorka Design Thinking oraz coach talentów. Związana ze szkoleniami od 2002 roku. W Nowych Motywacjach na stanowisku Dyrektora Programowego Obszaru Przywództwo i Zarządzanie. Marketer, praktyk biznesu i strateg – doświadczenie zdobyła pracując w Centrali Banku. Początkowo jako specjalista ds. badań rynku, później bezpośrednio współpracując ze sprzedażą w zakresie marketingu, szkoleń oraz wsparcia dla menadżerów placówek w efektywnym prowadzeniu podległych POK. Zarządzała pracą czterech podległych zespołów, w tym w sytuacji zwolnień grupowych oraz dużej zmiany organizacyjnej. Współpracuje z MSP jako konsultant w obszarach rozwoju, marketingu i wsparcia zarządzania. W trakcie 22-letniej praktyki biznesowej wprowadzała na rynek kilka firm i wielu pomagała w rozwoju, wspierała strategiczne zmiany.

Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu z przywództwa i zarządzania, w tematach dotyczących szeroko rozumianej komunikacji, budowania relacji i angażowania pracowników, wzmacniania efektywności osobistej oraz kreatywności. Jest pomysłodawcą i opiekunem merytorycznym przedsięwzięć rozwojowych. Prowadzi zajęcia na wybranych uczelniach wyższych i studiach podyplomowych.

Kadra: C-level, N-1, N-2, Operative/Low Management
Funkcja: trener, coach, moderatorka

Senior Trener, konsultant, superwizor, certyfikowany coach i mediator. Doświadczenia biznesowe zdobywał pracując w B/S/H Group na stanowiskach sprzedażowych, następnie pracował jako konsultant HR w PwC, gdzie zarządzał rozwojem pracowników. Przez 6 lat pracował w branży komunikacji marketingowej w działach obsługi klienta oraz planowania strategicznego firm polskich i międzynarodowych takich jak: Instytut Monitorowania Mediów, IBM, ING Bank Śląski – również jako kwalifikowany trener wewnętrzny oraz konsultant. Projektuje i realizuje szkolenia, zarządza merytorycznie projektami edukacyjnymi. Szkoli oraz jest mentorem trenerów.

Specjalizuje się w szkoleniach z zarządzania i rozwoju kompetencji menedżerskich oraz sprzedażowych, budowania i podnoszenia efektywności pracy zespołów biznesowych, aktywizacji potencjału twórczego pracowników poprzez budowanie programów zaangażowania i motywacji zespołów, grywalizacji.

Kadra: C-level, N-1, N-2, Operative/Low Management
Funkcja: trener, konsultant, superwizor, coach i mediator

Od 2008 roku zajmuje się szeroko rozumianym rozwojem kompetencji, współpracując z różnorodnymi grupami odbiorców i klientami z różnych branż. Posiada szerokie doświadczenie zarówno w pracy grupowej (szkolenia, warsztaty, moderacje i facylitacje), jak i indywidualnej (konsultacje, treningi pracy, coachingi). Aktualnie również doktorantka Instytutu Psychologii Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie, gdzie prowadzi zajęcia dla studentów oraz członkini – założycielka Stowarzyszenia 4zmiana.

Doświadczenie zdobywała współpracując z działami HR firm sprzedażowych (FMCG, usługi telekomunikacyjne), pracując w organizacjach (jako trener wewnętrzny, pracownik działu HR) oraz szkoląc – zarówno duże firmy, jak i niewielkie stowarzyszenia. Przez niemal cztery lata wspierała rozwój biznesu w ogólnopolskiej sieci sklepów prowadząc szkolenia wdrożeniowe dla pracowników z zakresu technik sprzedaży i obsługi Klienta oraz zarządzania sprzedażą i zespołem sprzedażowym.

Specjalizacja trenerska: sprzedaż, negocjacje i obsługa Klienta, zarządzanie z uwzględnieniem różnorodności pracowników, coaching oraz szkolenia managerskie z tematu budowania własnej efektywności – zarządczej i osobistej.

Certyfikaty trenerskie: Certyfikat Coachingowy ECPC, Dyplom ukończenia Szkoły Trenerów Zarządzania MATRIK oraz Szkoły Coachów Erickson College International, Dyplom Specjalistki coachingu godzenia życia zawodowego i rodzinnego, certyfikat Praktyka NLP i Praktyka NLP w biznesie.

23. lata doświadczeń aktywnej praktyki biznesowej, w tym 17 lat pracy w rolach wspierających innych w rozwoju ich kompetencji (trener, menedżer, mentor, coach, konsultant). Od 10. lat jest aktywna w roli trenera, od 5. również w roli coacha. Zrealizowała ponad 2200 godzin warsztatów szkoleniowych w tym projekty train the trainer. Od 2021 aktywnie współpracuje z firmą Nowe Motywacje w roli trenera kompetencji psychospołecznych oraz liderskich.
Na sali pracuje w oparciu o warsztat każdorazowo aktywizujący uczestników, dbając o przełożenie realizowanych treści na codzienną rzeczywistość uczestników. Posiada praktykę w prowadzeniu działań online oraz projektowaniu oraz tworzeniu szkoleniowych formach asynchronicznych: vidoeszkoleń, podcastów, e-learningów.
Współpracując na co dzień ze swoimi klientami, projektuje skuteczne działania w oparciu o pogłębioną diagnozę potrzeb opartą o analizę charakterystyki środowiska pracy i wyzwań klienta. Wyznaje zasadę, że doświadczane trudności są cennym źródłem informacji na temat potrzeby i kierunku istotnych zmian.

Z wykształcenia – pedagog, trener, coach oraz specjalista HR. Ukończyła studia podyplomowe Akademii Leona Koźmińskiego na kierunku Zarządzanie Kompetencjami. Uzyskała tytuł magistry Pedagogiki Specjalnej na Akademii Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej w Warszawie. Aktualnie studentka psychologii zorientowanej na proces w Instytucie Psychologii Procesu.
Jest absolwentką Holistycznej Szkoły Trenerów. Posiada Certyfikaty akredytacyjne metod i narzędzi: AQR – MTQPlus i MTQ48 Odporność Psychiczna, Insights Discovery oraz Extended DISC. Jest również ceryfikowanym coachem indywidualnym oraz zespołowym.

Joanna jest osobą otwartą na innych, nastawioną na empatyczne i strategiczne wspieranie w rozwoju. Czerpie satysfakcję z procesów transformacji swoich klientów. Jest pasjonatką szeroko pojętej psychologii człowieka oraz rozpoznawania mechanizmów naszego funkcjonowania społecznego.

Trener biznesu od 1995 roku. Dyrektor Merytoryczny ds. Jakości, odpowiedzialny za rozwój oferty i utrzymanie standardu usług szkoleniowych i konsultacyjnych.

Doświadczenie zdobył pracując jako trener freelancer oraz w międzynarodowym koncernie TÜV Rheinland (2002-2006), gdzie zajmował stanowiska związane z zarządzaniem potencjałem ludzkim. Równolegle prowadził szkolenia dla branży produkcyjnej, motoryzacyjnej i pokrewnych w obszarze zarządzania dla pełnomocników i audytorów jakości, środowiska itp. W Nowych Motywacjach pracuje od 2006 roku, początkowo jako senior trener, obecnie poza obowiązkami zarządczymi także jako coach i superwizor.

Specjalizuje się w projektach z zakresu przywództwa i zarządzania, systemów HR oraz umiejętności osobistych. Zarządza i opiekuje się merytorycznie dużymi projektami szkoleniowymi z obszaru zarządzania (akademie menedżerskie, reorganizacje systemów zarządzania, wdrożenia systemów HR). Posiada doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu systemów ocen okresowych, badań satysfakcji pracowników, systemów rekrutacyjnych oraz organizacji i reorganizacji struktur sprzedaży.

Jego ważnym obszarem specjalizacji jest branża Automotive z którą związany jest od 2008 roku. Współpracował z Man Truck, General Motors oraz markami VGP: Volkswagen, Audi, SEAT oraz firmami produkującymi dla Automotive np. Magneti Marelli czy Goodyear.

Certyfikaty trenerskie: Międzynarodowy Certyfikat SEAT Sales Trainer (SEAT Spain & Universitat de Barcelona), Insights Discovery®, Extended DISC®, ENSIZE®, Certyfikat „Bronze Level Cztery Poziomy Kirkpatricka” (USA), Certyfikat „Erickson Professional Coach” (Kanada).

Szkolenia terapeutyczne i trenerskie: 2-letnie szkolenie w zakresie Treningu i Terapii Gestalt oraz 3 letnie szkolenie w zakresie Psychoterapii Psychodynamicznej, dwa 2 letnie kursy Socjoterapii. Z wykształcenia psycholog, absolwent Uniwersytet Śląskiego w Katowicach.

Od 21 lat zajmuje się rozwojem innych ludzi jako trener, konsultant i coach. Rozpoczął, jako trener wewnętrzny w jednej z największych firm z branży telekomunikacyjnej, gdzie odpowiadał za rozwój menedżerów sprzedaży. Od 12 lat działa aktywnie na rynku, wspierając różne branże i firmy, również te największe i najbardziej znane w Polsce i na świecie. Pracował również w branży leasingowo – samochodowej oraz gastronomicznej, jako menedżer ds. Szkoleń. Do jego obowiązków należało budowanie i zarządzanie procesami rozwojowymi prqcowników.
Od 2008 roku aktywnie uczestniczy w wielu projektach doskonalących kompetencje trenerskie. Przygotowuje programy TTT oraz prowadzi zajęcia dla trenerów początkujących i doświadczonych. Współtworzył i prowadził zajęcia na rynku komercyjnym oraz na studiach podyplomowych m.in. „Trener biznesu” na Wyższej Szkole Bankowej we Wrocławiu.
Od 2 lat związany jest z firmą Nowe Motywacje. Prowadzi wybrane projekty rozwojowe jako opiekun merytoryczny i realizator. Kreuje i opracowuje scenariusze, a także nagrywa edukacyjne formy asynchroniczne jak: video szkolenia, video speakery, podcasty oraz webinary.
Na sali pracuje warsztatowo i aktywnie, dbając o odpowiednie proporcje wiedzy, doświadczenia, refleksji i przełożenia treści na praktykę uczestników. Oprócz szkoleń doskonalących kompetencje trenerskie, specjalizuje się w rozwoju wiedzy, umiejętności i postaw menedżerów.
Dodatkowo zajmuje się budowaniem wewnętrznej motywacji do zmiany i rozwoju poprzez coaching . Jego kompetencje w tym zakresie są potwierdzone certyfikatem ukończenia Szkoły Coachów Wszechnicy Uniwersytetu Jagiellońskiego realizowanego według standardów ICF.
Absolwent Wydziału Organizacji i Zarządzania Politechniki Śląskiej. Ukończył Studia Podyplomowe „Psychologia w zarządzaniu” oraz „Public relations” na Akademii Ekonomicznej w Katowicach,
W wolnych od szkoleń i projektów chwilach, uprawia biegi długodystansowe. Biega w maratonach i półmaratonach. Chętnie uczestniczy w zagranicznych i krajowych rajdach rowerowych. Lubi wspinać się na rowerze szosowym w Alpach, zdobywając górskie przełęcze szlakiem Giro d` Italia .

25 lat praktyki trenerskiej, w tym 6 lat w roli menedżerskiej oraz kierownika szkoły trenerów. Od 20 lat wspiera trenerów w rozwoju kompetencji w ramach zajęć grupowych i pracy indywidualnej (superwizja, mentoring). Specjalizuje się przede wszystkim w pracy dla biznesu, dla firm głównie z sektorów: finansowego, outsourcingowego, IT, produkcyjnych i handlu wielkopowierzchniowego oraz w treningu dla trenerów (przez ponad 10 lat członek kadry szkoły trenerów SKiTZ Matrik).

Obszary specjalizacji trenerskiej:
– szkolenia i warsztaty grupowe z obszaru rozwoju kompetencji menedżerskich dla menedżerów liniowych, średniego i wyższego szczebla, takie jak: zarządzanie zorientowane na rezultaty, zarządzanie sytuacyjne, przywództwo, motywowanie, zarządzanie zmianą, zarządzanie zespołem, styl coachingowy w pracy menedżera, zarządzanie konfliktem
– szkolenia z obszaru rozwoju kompetencji osobistej: trening dla trenerów (prowadzenie treningu, projektowanie treningu, praca konsultacyjna i analiza potrzeb szkoleniowych), typologia zachowań wg Insights, prezentacje publiczne, asertywność, wywieranie wpływu.
– wsparcie trenerów wewnętrznych i zewnętrznych w procesie rozwoju kompetencji (np. mentoring i superwizje indywidualne) oraz w procesie przygotowywania projektów szkoleniowych (budowanie programów i testowanie).

W ostatnich 20. latach przeszkolonych około 2000 trenerów (zarówno trenerów wewnętrznych jak i zawnętrznych).
Prowadzi szkolenia również szkolenia w języku angielskim, w formie stacjonarnej i zdalnej.
Z wykształcenia ekonomista – Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie; Posiada Międzynarodowy Certyfikat w zakresie Treningu, Uczenia się i Rozwoju wydany przez Thames Valley University i Matrik. Jest certyfikowanym trenerem metodologii Insights Discovery, Extended Disc i Ensize. Posiada certyfikat Kirkpatrick Four Levels.
W swojej pracy na pierwszym miejscu stawia rozumienie szkolenia jako jednej z form wsparcia klienta w realizacji swoich celów biznesowych, przy jednoczesnej trosce o uczestnika w tym kontekście”.